广德市委党校“三化并举”推进教职工目标管理考核工作
发布时间：2020-07-22 来源：中共广德市委党校
为切实发挥目标管理考核的指挥棒、风向标、助推器和试金石作用，广德市委党校积极探索，不断完善教职工目标管理考评办法，客观评价教职工的工作表现和业绩，努力营造“比、学、赶、帮、超”的工作氛围。
考评内容清单化。建立“共性+个性+综合”的考核体系，制定教职工共性工作考核细则、各部室工作人员个性工作考核细则和德能勤绩廉的综合考评，以细化责任清单的形式,厘清办公室、干训部、教研室、市情研究室、总务处、教学指导室等各部室人员岗位职责和工作量，对考评内容定性、定量。
考评程序规范化。除共性考核外，还将个性考核细分为部室人员个性考核、部室主要负责人个性考核和校领导个性考核三类，严格按照“年终考评、统计结果、个人认定、审核认定、结果公示”等程序完成全体在岗教职工的目标管理考评工作，将考核结果作为个人职务晋升、职称评定、职称晋级以及校年度评先评优的重要依据。
考评落实动态化。成立由常务副校长为组长、校委其他领导为副组长的目标管理考评领导组，领导组下设办公室，具体负责考评工作。办公室对共性内容的完成情况进行汇总统计，并及时提醒，如每月中旬提醒部室完成信息报送任务，每周统计考勤提醒个人上报考勤未签说明单等，校委班子领导对所分管部室工作适时进行调度、督促，实现对考评落实常态化、动态化监督管理。（胡敏）
