一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；百年之计，莫如树人。近年来，市委党校持续推进人才强校战略，坚持“引进一批、培养一批”的原则，进一步提升教师综合素质和教科研水平。

一、把好“思想脉”，树牢“用学术讲政治”理念

注重提高教师政治素养，始终坚持党校姓党、党校教师姓党的原则，坚决把政治标准放在人才队伍建设的首位。在集体备课上，全体教师集思广益、各抒己见，严把学术关、政治关，确保当好党的思想理论传播者。在新课试讲中，校领导逐一点评，从授课内容、语言表达以及教学仪态等方面提出中肯的修改意见和建议，进一步把好新专题的方向关、质量关，也促进了教师相互学习、取长补短、共同进步。

二、筑好“引水渠”，畅通人才引进绿色通道

为妥善解决我校师资紧张、人才流失的现实问题，市委党校积极向市委、市政府请示报告，主动对接组织、编制、人社、财政等部门，通过公开招录和人才引进等方式充实我校教职工队伍。同时，采取“引进一位，带动一双”，全力争取人才引进的相关政策，2022年，根据新引进高层次人才的安置原则和个人意愿，我校通过经开区管委会进一步联系企业，为人才配偶推荐进入优秀企业提供绿色通道，极大地增强了引进人才的认同感和归属感，确保人才引得来、留得住。

三、蓄好“源头水”，厚植教师成长良田沃土

为鼓励教研人才多出精品课，多出新成果，我校完善人才管理激励机制，有效激发教师教科研潜能。目前，已有5门专题课程被评为“宣城市党校系统市级教学名课”，1名教师获评“宣城市党校系统市级教学名师”。在精品课培育上，我校3次入选全省党校（行政学院）精品课，3次入选宣城市党校系统精品课。通过开展中层副职公开竞选工作，调整了部分教职工岗位，以实现年轻教师多岗位锻炼、多元化培养，推动他们成长为复合型人才。

四、搭建“大舞台”，淬炼教研咨建设生力军

通过进修培训、挂职锻炼、带班管理、学术科研、教学比赛、理论宣讲等途径，进一步提高教师理论联系实际能力和业务水平。鼓励教师走出办公室，积极深入基层调研，开展社会实践，撰写高质量咨政报告。2021年以来，已有7篇咨政报告获宣城市领导肯定性批示，8篇获广德市领导肯定性批示，进一步提升了党校教科研服务县域经济社会发展的能力和水平。同时，我校创新教师培养机制，积极搭建“名师工作室”交流平台，促进优秀教师梯队建设。

人才是兴校之基、强校之本。下一步，我校将继续做好人才“引、育、用、留”工作，加强教职工优质梯队建设，栽好党校事业高质量发展的“常青树”。（汪晓雪）