中共广德县委党校领导干部个人整改清单
发布时间：2014-10-15 来源：中共广德市委党校
姓名：芮卫平 职务：党校副校长 2014年9月1日
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序号 |
“四风”方面
突出问题 |
具体整改措施 |
整改
时限 |
备注 |
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1 |
系统学习、深入学习不够 |
1.组织好每月一次的理论学习中心组会。明确学习交流主题和重点。
2.组织好每月一次全体教职工学习会。学习政治理论、学习上级政策文件，通报全县、全校工作重点和举措。
3.坚持自学。系统学习大党校的理论、政策和业务，学习成果运用到工作实践中。 |
常态化 |
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2 |
“官本位”思想有所体现；对教职工的切身利益关心不到位；做耐心细致的思想工作不够。 |
1.深入科室。每个月到每个科室走访沟通一次。
2.约谈交流。每学期分批次分时段与教职工每人约谈一次，征求对做好党校工作的意见和建议。
3.班子议事。每两个星期组织班子成员集体议事一次，针对走访、约谈征求到的意见进行讨论，提出解决问题的措施，在教职工大会上及时进行通报。 |
常态化 |
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3 |
安于现状；
原则性不够强。 |
1.拟定各科室基本工作量、教职工晋级实施细则、校委会议事规则。
2.拟定全省一流县级党校实施意见。
3.组织拟定党校内设科室科学设置方案报县编委会审批。 |
12月底前 |
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4 |
好面子、讲排场；
自我要求不够严格。 |
1.发挥表率作用。按制度办事，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。
2.坚持民主集中制。严格执行校委会议规则，不搞“一言堂”，做到党校重大事项、重大项目建设、重大项目开支、重要制度出台、干部人事任免一律通过校委会集体讨论决定。
3.做到廉洁自律。坚决执行中央八项规定和省市县有关文件规定，严格按照接待标准接待来客，做到热情、简朴、节约，不浪费、不攀比、不超标。出差在外，不住超标宾馆，只住标准间。公车不私用。 |
常态化 |
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姓名：李地远 职务：副校长 2014年9月1日
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序号 |
“四风”方面突出问题 |
具体整改措施 |
整改
时限 |
备注 |
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1 |
学风不够端正；工作上重形式、轻实效；工作上抓得不实。
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少应酬，学原著，全面学，带着问题学。结合单位实际开展工作，少开会，多督促检查。 |
长期 |
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2 |
脱离群众，脱离单位实际；宗旨意识不强；存在“官本位”思想。
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走进科室多沟通、谈心，主动发现问题，立即解决问题，克服急躁思想，对教职工多体谅、理解、关心；克服“怕”字，解放思想。从学校大局和教职工的利益上多思考，设身处地的分析和解答问题。 |
即时即办 |
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3 |
讲面子思想严重；追求高标准；存在浪费现象。 |
坚持已有的各项制度，改变讲面子、高标准等不合时宜的传统思想。 |
即时即办 |
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4 |
吃苦耐劳的精神少了；缺乏新动力，立新目标少了；钻研业务的劲头不足；进取心不强。 |
维护党纪国法，加强沟通协调，坚持民主集中制，敢于担当、敢于负责、慎交朋友、克己奉公、勤政廉政、清清白白做人，兢兢业业履职，干干净净干事，自觉接受监督。 |
即时即办 |
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姓名:陈玲 职务：副校长 2014年 8月29日
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序号 |
“四风”方面
突出问题 |
具体整改措施 |
整改
时限 |
备注 |
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1 |
业务工作不够扎实 |
积极参与分管的业务工作 |
即时即办 |
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2 |
工作漂浮现象 |
主动与同事交流，探索新办法 |
即时即办 |
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3 |
“官本位”思想存在 |
从内心认识自己时普通一员 |
即时即办 |
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4 |
工作精神倦怠 |
保持好的工作状态投入工作 |
即时即办 |
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5 |
缺乏抵制人情的坚决 |
坚持制度和原则 |
即时即办 |
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6 |
缺乏拼搏进取的斗志 |
工作中多担当 |
即时即办 |
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7 |
艰苦奋斗精神有所弱化 |
反省并在行动中体现 |
即时即办 |
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8 |
廉洁自律意识有所放松 |
时刻提醒自己保持廉洁 |
即时即办 |
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姓名：黎明 职务：县委党校校委委 2014年9月1日
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序号 |
“四风”方面
突出问题 |
具体整改措施 |
整改
时限 |
备注 |
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1 |
工作不够务实 |
制定详细工作计划，做好工作日志，明确工作目标。 |
9月30日 |
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2 |
工作的实效性不强 |
加强对工作效果的评估、总结。 |
9月30日 |
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3 |
深入基层不够扎实 |
坚持每学期与分管部门同志约谈一次；每年与全体教职工约谈一次；每年走访到所挂职的卢村乡宋陈村每个村民组。 |
12月31日 |
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4 |
进取精神不够，缺乏忧患意识 |
克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，摆脱以往工作中所取得成绩的优越性的惯性思维，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，确保学校给所分管部门及个人既定的工作目标的圆满完成。 |
12月31日 |
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5 |
创新精神和开拓意识不强 |
立足所分管的工作，加强政策研究，并到发达地区和本省先进单位进行交流、学习，力争每学期在工作中有创新、突破。 |
12月31日 |
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6 |
为群众服务的意识不强，关心同事少 |
制定个人服务工作规范，接受群众监督；同时，经常深入同事交流谈心，关心爱护同事，帮助他们解决力所能及的问题。 |
9月30日 |
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7 |
缺乏与同事沟通和协商 |
对于所分管的工作及将要出台的制度、措施，务必做到与领导、同事进行沟通，广泛征求意见，群力群策，杜绝独断专行，务求最佳工作方案。
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9月1日 |
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